Regularización de los atrasos salariales

La complejidad de la regulación del salario se hace patente cuando las retribuciones de los trabajadores se prestan a una triple consideración:

  • Laboral
  • De Seguridad Social: desde donde vamos a ahondar en el tema
  • Fiscal: como base impositiva de determinados tributos.

Por estos motivos, el pago retroactivo de salarios, más comúnmente conocidos como atrasos, suponen todo un reto para cualquier empresa.

¿CÓMO LIQUIDARLOS?

Efectuando la correspondiente liquidación complementaria (L03) “abono de salarios con carácter retroactivo”. Para ello se debe de informar la fecha en la que se abonaron o debieron de abonarse dichos atrasos, para lo cual será obligatoria la cumplimentación del nodo “fecha de control”.

Actualmente, la Tesorería General de la Seguridad Social, calcula la fecha del plazo reglamentario de ingreso de estas cuotas aplicando a la fecha de control las condiciones de periodicidad de pago que figuran para el Código de Cuenta de Cotización en el “mes hasta” de la liquidación complementaria, aplicando o dejando de aplicar los recargos correspondientes. Pero tras la publicación del Boletín de Noticias Red 20/2020, el cálculo del plazo reglamentario de ingreso en liquidaciones L03 se ha modificado.

¿CUÁL ES EL PLAZO DE LIQUIDACIÓN?

Las cuotas de la Seguridad Social, y en su caso, los demás conceptos que se recaudan conjuntamente, se liquidarán por mensualidades, y se ingresarán dentro del mes natural siguiente al que corresponde su devengo, sin embargo, respecto al tema que estamos abordando en este artículo, nos encontramos los siguientes supuestos especiales:

  • Salarios de tramitación: El plazo reglamentario de ingreso finaliza el último día del mes siguiente al de notificación de la sentencia, auto judicial o acta de conciliación.
  • Incremento de salarios con carácter retroactivo: El ingreso de cuotas por incrementos de salarios, modificaciones de las bases y tipos que deban aplicarse con carácter retroactivo, en virtud de disposición legal, acta de conciliación, sentencia judicial o por cualquier otro título legítimo, finalizará, salvo que en dichas normas se fije otro plazo, el último día del mes siguiente al de la publicación en el boletín oficial correspondiente de las normas que los establezcan, al de la notificación del acta de conciliación o de la sentencia judicial, o expedición del título legítimo.
  • En el supuesto de que la sentencia judicial que haya declarado las diferencias salariales haya sido recurrida: la obligación de cotizar a la Seguridad Social quedará interrumpida durante la substanciación del recurso, iniciándose el plazo indicado, a partir de la fecha de notificación de la sentencia firme dictada por la instancia superior.
  • Diferencias salariales debidas a convenio colectivo: El plazo reglamentario de ingreso finalizará el último día del mes siguiente a aquel en que deban abonarse, en todo o en parte, dichos incrementos en los términos estipulados en el Convenio y, en su defecto, hasta el último día del mes siguiente al de su publicación en el boletín correspondiente.
  • Diferencias de cotización como consecuencia de la Orden anual de Cotización: Las diferencias de cotizaciones, como consecuencia de lo dispuesto en la Orden anual de cotización, respecto de las cotizaciones que, a partir del 1 de enero de cada ejercicio, se hubieran efectuado, deberán ser ingresadas antes del último día del segundo mes siguiente al de publicación de aquella Orden.

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