10184821 – business people joining their hands
Las empresas que tienen a varios trabajadores o trabajadoras contratados sabrán que el hacer que estén comprometidos con su puesto de trabajo es importantísimo para el buen funcionamiento de la empresa. Uno de los conceptos que suenan cada vez más para mejorar la situación laboral en las empresas es el de salario emocional. Es por eso que hoy en Audilex queremos hablaros sobre él.
El salario emocional es un concepto muy relacionado con la retribución de un empleado en la que se incluyen las cuestiones que no tienen que ver con el aspecto económico, sino que se busca mejorar la calidad del trabajador, satisfaciendo sus necesidades tanto personales como profesionales. Asimismo, está muy relacionado también con la conciliación laboral.
La retribución emocional de la que hablamos es un factor motivador de los empleados que conllevarán rotaciones de personal bajos, reducción de absentismo y satisfacción por parte de los empleados, lo que suele traducirse en mejores índices de productividad y competitividad.
Algunos de los aspectos en los que una empresa puede trabajarse una mejora de la retibución emocional son los siguientes: horario flexible, reconocimiento, espacios de distracción en la empresa, formación y promoción.
Por lo tanto, no desconfíes de los beneficios que el salario emocional puede aportar a tu negocio.
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