¿Mi empresa puede obligarme a realizar un traslado laboral?

Si tu empresa te acaba de comunicar un traslado laboral, seguramente esto haya trastocado tus planes y seguramente ahora mismo te preguntaras: ¿pueden obligarme? ¿sería legal? En Audilex resolvemos tus dudas.

Lo primero que debes saber es que tiene que ocasionarse por causas objetivas. Por ejemplo, tus superiores pueden tomar esa decisión por motivos económicos, organizativos o técnicos.

En segundo lugar, asegúrate de que se trata de una movilidad geográfica, ya que, de no ser así, será imposible rechazarlo a través del trámite especial de impugnación de movilidad. Si el traslado laboral no implica un cambio de residencia, se considera una modificación accidental de las condiciones de trabajo, tal y como afirma una sentencia del Tribunal Supremo del 15 de junio de 2021.

No obstante, si se considera que la decisión empresarial vulnera la dignidad del trabajador o acarrea un cambio en la jornada o salario, se puede acudir a los tribunales para mostrar disconformidad.

En ocasiones, el concepto de traslado se confunde con el de desplazamiento. Pero hay una diferencia notable entre ellos: en el primero, el cambio de centro de trabajo es definitivo o supera los doce meses, dentro de un periodo de tres años. Sin embargo, en el caso del desplazamientola mudanza es temporal y dura menos de un año.

¿Te han notificado un cambio de centro de trabajo? Si tienes dudas, contacta con nosotros.

 

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