La lactancia natural con derecho a prestación

La protección a la mujer trabajadora no se debe limitar a su condición biológica durante el embarazo y después de este. Tampoco debe limitarse a las relaciones entre la madre y el hijo durante el período que sigue al embarazo y al parto.

El Tribunal Constitucional ha señalado que la protección a la mujer trabajadora condiciona las potestades organizativas y disciplinarias del empresario evitando así las consecuencias físicas y psíquicas.

Estas medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora y afianzando, a su vez, todos los derechos laborales que le corresponden en su condición de trabajadora al prohibirse cualquier perjuicio derivado de aquel estado.

¿Cuál es la causa de suspensión del contrato?

El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadoras señala las causas de suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentra el “riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses”.

La suspensión del contrato en este supuesto finaliza el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado (según el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores).

Fuente: noticias.juridicas.com

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