Diferencias entre las bajas por maternidad

En el anterior post os hablábamos sobre las similitudes y diferencias entre los permisos de maternidad y paternidad. No queremos alejarnos mucho del tema, pero hoy desde Audilex queremos hablaros sobre dos conceptos que aunque pueden resultar muy parecidos es necesario conocer para que no se vulneren los derechos laborales de las trabajadoras. ¡No te lo pierdas!

El derecho de a la baja por maternidad es reconocido por nuestra seguridad social. Este tipo de baja por maternidad es un subsidio económico que es reconocido por la legislación laboral y que se contempla entre las suspensiones de contratos de trabajo con reserva del puesto de trabajo en el régimen general.  Asimismo, se contempla este derecho para trabajadoras autónomas.

Existen diferentes tipos de bajas laborales durante el periodo del embarazo y maternidad que son importantes reconocer y distinguir.

Por un lado, la baja por enfermedad común que se puede producir a raíz del embarazo.Si se está de baja por enfermedad no se puede disfrutar de la baja por maternidad hasta que sea el momento del parto ya que es incompatible.

Por otro lado, si la baja médica no es por enfermedad común sino por riesgo laboral durante el embarazo se produce una suspensión del contrato. Las futuras madres podrán solicitar a la empresa que se le traslade a un puesto más adecuado si las condiciones de trabajo pueden suponer un riesgo para la salud del feto o de la madre.

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