¿Cuentas con el registro retributivo obligatorio de tu empresa?

¿Sabes qué es el registro retributivo? El Gobierno puso esta medida en marcha a finales de 2019 y decretó que para mediados de abril todas las empresas debían tener completo el registro retributivo obligatorio. Éste, trata de asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Este documento es obligatorio y en el debe constar todos los valores medios de los trabajadores de una empresa, incluyendo complementos salariales. Las empresas deberán incorporar también el principio de transparencia retributiva que se aplicará a través del registro retributivo, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de los trabajadores. ¿Quieres saber más? En Audilex te lo contamos.

  • Las auditorías retributivas son valoraciones de los puestos de trabajo de una empresa con la idea de detectar una posible brecha salarial entre ellos. También requiere el diseño de un plan de actuación en caso de que la brecha sea detectada.
  • La información deberá desglosarse por sexo y según la naturaleza de la retribución, incluyendo de forma diferenciada el salario base y todos los complementos y percepciones extrasalariales.
  • Las empresas de menos de 50 empleados en las que exista una diferencia del 25% o más entre los salarios de hombres y mujeres deberán justificarlo. Para las compañías con más de 50 trabajadores, el proceso es algo diferente. Éstas deben elaborar un plan de igualdad que incluirá una auditoría retributiva y un diagnóstico previo de la situación retributiva.
  • La validez de los registros es de un año natural, salvo que se produzcan cambios significativos que supongan una alteración del registro retributivo

Todas las empresas de España están obligadas a realizar este registro. Se espera que la inspección de éstos comience en los siguientes meses. A partir de entonces la Administración podrá reclamar el registro retributivo a cualquier empresa en cualquier momento.

 

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