¿Conoces todo lo necesario sobre los complementos salariales en nómina?

Conocer qué son exactamente y que tipos son los complementos salariales de la nómina más comunes no es solo cosa de los empleados. Si tienes un negocio, por muy grande o pequeño que sea, debes saber estos conceptos básicos y no dejarlo todo en manos del responsable administrativo. Por ello, desde Audilex vamos a darte unas pequeñas pinceladas. ¡Sigue leyendo!

Complementos salariales de la nómina:

  • Uno de los más destacados, es el complemento salarial de antigüedad. Éste, evidentemente va en función de la antigüedad del empleado en la empresa y puede variar según lo establecido en el convenio o el contrato individual. Puede otorgarse por trienios o quinquenios, por ejemplo.
  • Las pagas extras son otro tipo de complemento que debe quedar reflejado en la nómina de los empleados. El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho, al menos, a dos pagas extraordinarias al año. Pero no se hace mención a cuál es la cuantía establecida. Además, existen ocasiones en las que estas gratificaciones están prorrateadas en las doce mensualidades anuales.
  • Una opción muy utilizada en las empresas para estimular la productividad de los empleados es a través del complemento salarial de participación de beneficios, es decir, se incluye un extra en la nómina relacionada con el porcentaje del beneficio de la empresa o con el trabajo que produzcan.

Pero estos complementos salariales son solo los básicos. Hay otros muchos reseñables que también están normalizados por ley como el de peligrosidad, toxicidad, nocturnidad o turnicidad.

Si esto de las nóminas te sobrepasa, no te lo pienses, consúltanos, uno de nuestros asesores expertos te ayudará en lo que necesites.

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