En el anterior post os hablábamos sobre algunos de los beneficios que conlleva la implementación de los planes de igualdad. Nos gustaría indicar otro tipo de ventajas que tiene la empresa su elaboración. No solo supone evitar multas (en el caso de ser una de las empresas que están obligadas a implementar el plan) sino que puedes disfrutar de una gran variedad de beneficios.
No obstante, queremos recordaros los diferentes»deadlines» que aparece contemplado en el Real Decreto-Ley de g/2019.
- A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 trabajadores/as en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 trabajadores/as en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 trabajadores/as en plantilla.
Entre las principales ventajas que puedes encontrar para implantar el plan de igualdad en el ámbito laboral puedes encontrar las siguientes:
- Mejora de la gestión y del funcionamiento empresarial al conocer mejor tu propia empresa.
- Optimizar los recursos humanos y el talento.
- Fidelización y compromiso por parte de los y las trabajadoras, con una creciente mejora del clima laboral – salario emocional.
- Mejora de la imagen externa de la empresa y el reconocimiento público.
Men and women equality concept. Scales are comparing men and women.
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