En Audilex también queremos hablaros sobre los planes de igualdad que desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, obliga a la elaboración de un plan de igualdad con empresas que cuenten con más de 50 trabajadores/as en su plantilla.
Desde Audilex compartimos que la igualdad supone un elemento de calidad en cualquier empresa. Esto se debe a que las empresas «asumen el principio de igualdad como uno de los ejes prioritarios de su cultura empresarial e incorporan permanentemente la igualdad en la gestión del capital humano, garantizando que tanto hombres como mujeres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de gestión empresarial».
Es importante mencionar que los planes de igualdad surgen como instrumentos de incorporación de la igualdad entre hombres y mujeres en el funcionamiento y en la gestión de las empresas cuya finalidad es la de conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el marco laboral.
La implementación de los planes de igualdad tiene importantes ventajas para la empresa, es por eso que desde Audilex Asesores recomendamos su elaboración incluso en las empresas que todavía no están obligadas. Si quieres saber más ventajas, no te pierdas nuestra siguiente entrada.
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