7 derechos de la mujer trabajadora durante el embarazo

Cuando una mujer se queda embarazada le surgen inquietudes de cara a poder perder su trabajo, por esa razón, es importante conocer los derechos laborales que tienen las mujeres trabajadoras embarazadas.

1º No hay obligación de comunicar el embarazo a la empresa en una fecha concreta:  Pero conviene comunicarlo por escrito lo antes posible, por si pudiera existir riesgo para el bebé y la salud de la embarazada en el puesto actual.

2º Derecho de la mujer ausentarse del trabajo, a la realización de exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral por el tiempo indispensable:  Avisando previamente y presentado un justificante médico para no perder ningún tipo de remuneración.

3º Adaptación de las condiciones y tiempo de trabajo: El empresario tiene la obligación de cumplir la Ley de prevención de Riesgos Laborales, evitando así las condiciones de trabajo que puedan ser peligrosas par ala salud y seguridad de la trabajadora y del bebé. 

4º Derecho laboral a no ser despedida: El empresario, aunque no sepa el tiempo de gestación de la trabajadora no puede despedirla. El despido sin causa justificada desde la fecha del inicio del embarazo se considera nulo. 

5º Derecho laboral a solicitar la baja por IT (incapacidad temporal) por contingencias comunes o profesionales

6º Derecho a 16 semanas de baja por maternidad: Pudiendo disfrutar 10 semanas durante el embarazo, el resto (6 semanas) se tienen que coger obligatoriamente después del parto:  En el caso de que la madre disfrutará únicamente de 6 semanas, el padre puede disfrutar de la paternidad. El período máximo de duración será de hasta: 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.

7º Reducción de jornada

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